|
Warto bliżej przyjrzeć się ustawie The Terms of Employment Acy (Ustawą o Warunkach Zatrudnienia), bowiem reguluje ona wszelkie kwestie związane z warunkami świadczenia pracy, wynagrodzeniem za nią oraz przysługującymi nam świadczeniami.
Ustawy o warunkach zatrudnienia są niewątpliwie jednymi z najważniejszych aktów prawnych każdego państwa Unii Europejskiej. Noszą różne nazwy, czy są skodyfikowane czy są w postaci ustaw, mają, a właściwie powinny mieć, zawsze największy wpływ na otoczenie i warunki, w jakich pracujemy. Pay slip-y, umowa o pracę, Bank Holidays, Holiday Pay dodatki za nadgodziny itp. - wszystko to powinniśmy mieć i o tym wiedzieć, a powinno to wynikać z umowy o pracę.
W tym miejscu pojawia się pierwszy problem. Jaki? Kwestia umowy o pracę… Właśnie. Każdy pracodawca ma obowiązek, w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia przez nas pracy, przedstawienia nam w formie pisemnej warunków pracy i płacy. W wielkim skrócie: co, gdzie i za ile robimy, jakie są terminy wypowiedzenia umowy, zarówno z naszej strony, jak i ze strony pracodawcy itp. Umowa o pracę powinna zawierać wszystkie szczegóły dotyczące naszego zatrudnienia takie jak: nazwisko i imię pracodawcy lub szczegółowe dane firmy, w której pracujemy, jak adres, siedziba, numer rejestracyjny (VAT Registration Number), stawka wynagrodzenia (podana za godzinę lub miesiąc pracy), miejsce pracy, w zależności od kontraktu – warto pamiętać, iż musi być ona zgodna z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu (The Minimum Wage Act 2000), prawo do przerw, prawo do urlopu i związanym z nim wynagrodzeniem, terminy płatności za wykonaną pracę, ustalenie praw socjalnych jak: nagła przerwa w pracy wynikła na przykład z powodu choroby czy wypadku, świadczenia socjalne: status PRSI, składki emerytalne i informacja na temat funduszy emerytalnych, wyżej wspomniane okresy wypowiedzenia obowiązujące obie strony, pracownika i pracodawcę, i wiele innych.
W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony: data wygaśnięcia umowy, czy przy pracy tymczasowej: przewidywany okres wygaśnięcia stosunku pracy jak miesiąc, dwa, trzy itd. Powyższe elementy są najważniejszymi (essentialia negoti), ale nie wszystkimi elementami umowy o pracę (accidentalia negoti).W tym momencie, prawdopodobnie, u wielu z Was pojawia się pytanie: dlaczego nie otrzymałem/otrzymałam umowy? Odpowiedź jest prosta: lenistwo potencjalnego pracodawcy, plus, nieznajomość szczegółowych regulacji prawnych.
Na tym etapie rodzi się kolejne pytanie: co zrobić gdy nie mamy umowy o pracę, nie otrzymujemy pay slip-ów , dodatkowego wynagrodzenia za pracę w Bank Holiday czy overtime-ów?
Drodzy Państwo, pamiętajcie, że jesteśmy obywatelami Unii Europejskiej, w związku z czym przysługują nam takie same prawa jak Irlandczykom. Nie należy mieć kompleksów w walce o swoje prawa. Jak walczyć? Każda osoba, która nie otrzymała warunków pracy i płacy na piśmie ma prawo złożyć zażalenie do irlandzkiego Komisarza Pracy (Rights Commissioner, Labour Commissioner, Labour Relations Commisison). Wszystkie, lub prawie wszystkie Komisje, znajdują się na: Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4.
W razie jakichkolwiek pytań prosimy o mailowy lub pocztowy kontakt z redakcją. Ponadto warto pamiętać, iż w siedzibie redakcji w każdy poniedziałek i czwartek odbywają się darmowe konsultacje z zakresu finansów i prawa.
Autor: Bartosz Szymkow
Źródło: 
|
Serwisy specjalne
14 stycznia 2007 w Temple Bar Music Centre - finał WOŚP. Bądź tam!
Pravda Bar już nas przyzwyczaiła do swoich niedzielnych zakręconych imprez filmowych i muzycznych.
8 grudnia w klubie Crawdaddy będzie można naładować słoneczne akumulatory.
Muzeum Narodowe w Dublinie zaprasza na wystawę poświęconą historii gitary elektrycznej.
